• 张经理初听这个提议时，皱了皱眉头，说：“嗯，这个互动环节啊，我觉得可能不太合适，我们还是要保持活动的专业性。”• 小李注意到，虽然张经理嘴上说不要，但她的眼神里闪过一丝兴趣shadowrocket问题解答，而且并没有完全否定这个想法，只是说了“可能不太合适”。• 经过一番讨论，张经理最终拍板决定采纳小李的提议，说：“好吧，我觉得这个互动环节还是挺有新意的，我们就试试看吧。”• 有时候，上司可能出于谨慎或保守的考虑，初步拒绝下属的提议。但这并不意味着她们真的不想要这个动作，而是可能需要更多的信息或说服。• 在沟通中，非言语信号（如眼神、表情、语气等）往往能传达出比言语更多的信息。下属需要学会观察并解读这些信号，以更准确地理解上司的意图。• 当上司初步拒绝某个提议时，下属不要轻易放弃。相反，应该继续阐述自己的想法，提供更多的证据和支持，以说服上司改变主意。• 在职场中，情况往往瞬息万变。下属需要学会灵活应变，根据上司的反应和反馈及时调整自己的策略和方法。这个故事说明，在职场中，有时候上司嘴上说不要某个动作，但实际上可能想要。下属需要学会观察非言语信号、持续沟通与说服，并灵活应变，以更好地满足上司的需求和期望。同时，上司也应该尽量明确自己的意图和期望，避免给下属造成误解和困惑。

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