ios 18元小火箭
“依照库克先生的要求，他持有的所有限制性股票单元将不会参与分红。”苹果公司提供给美国证券交易委员会的文件如此写道。
苹果首席执行官（CEO）蒂姆·库克向公司所有员工提供了每股2.65美元的分红ios 18元小火箭，同时却放弃了自己那部分，此举将让他少收入约7500万美元。
在5月底提交给美国证券交易委员的附加条款中，苹果公司薪酬委员会决定，今夏支付给股东的每股每季度2.65美元现金分红，将同样适用于苹果授予特定人选的限制性股票单元。
“由于限制性股票单元并非普通股票的流通股，因此有资格参与此次分红”，附加条款解释说，“公司分红是出于维持股权激励，对于那些被奖励股权的人，应当与其他股东一视同仁”。
“应库克先生的要求，他持有的所有限制性股票单元将不会参与分红。假定他持有的112.5万股限制性股票单元按每股每季度分红2.65美元，那么库克先生将放弃约7500万美元分红。”
限制性股票是专门为了某一特定计划而设计的激励机制，通常是上市公司按照股权激励计划约定的条件，授予公司员工一定数量本公司的股票。
限制主要体现在两个方面：一是获得条件；二是出售条件。被激励对象只有在年限工作或业绩目标符合股权激励计划规定条件时，才可出售限制性股票并从中获益。
在史蒂夫·乔布斯三次住院医疗期间，库克曾暂时接掌苹果公司，并于2011年8月接任首席执行官。当时，苹果公司董事会授予库克100万股的限制性股票，其中一半限期至2016年，另一半则要到2021年。通俗地讲，库克要至少为苹果再服务10年才有权限将这批股票兑现。
据美国彭博社报道，按照目前的股价，库克被奖励的这批股票价值5.653亿美元，是迄今为止，一位企业高管收到的最高额奖励。
按照补充规定，除蒂姆·库克外，苹果的管理团队中包括软件经理、硬件经理、首席财务官、市场总监、法务总顾问等人将有资格参与分红，2011年11月他们每人收到了15万股限制性股票奖励，期限为2013年至2016年。
今年3月，苹果宣称计划斥资450亿美元用于分红和股权回购。这是苹果第一次分红，此前乔布斯任首席执行官时，就因为拒绝分红而闻名。
但允许持有未到期股票的员工参与分红，并不常见。部分原因是很多IT公司根本不分红，向硅谷企业提供薪资咨询服务的高级顾问格莱恩·勃拉姆对彭博社说。纳斯达克百强指数里，只有不到一半的公司分红。
“他们只给很少的额外薪资，”勃拉姆说，“（苹果）此次有点不寻常，但很显然他们有充足的资金支持他们这么做。只是这会引发一些持有未到期普通股的股东的怨言。”
英国智库亚当·斯密研究院研究员蒂姆·沃斯特在美国《福布斯》双周刊网站撰文称，每股2.65美元看似是小钱，但100万股却是一笔巨款。尽管苹果公司对此避而不谈，考虑到如果股价保持现今走势，未来10年库克将会轻而易举赚取5亿美元甚至更多，所以少赚这点分红也无所谓。
甚至“可以更愤世嫉俗一点”，沃斯特写道，“限制性股票兑现时要交税，类似于期权兑现要交税，就像马克·扎克伯格不久前的行为（实际上，扎克伯格在脸谱IPO后，卖出的股票，刚够支付他兑现期权需要缴的税）。但美国国内税务局称，限制性股票分红就应当交税，这是否提前了交税日期？”
但美国《洛杉矶时报》的分析则认为，库克放弃这笔巨款出于企业形象考虑。由于苹果公司中国代工厂员工低薪引发了持续一年的争议，让苹果公司的声誉备受考验，所以库克视此为提升公司作为承担社会责任和推动进步力量形象的好机会。
“给我的强烈感觉是，蒂姆·库克正在发出另一个重要暗示，即与苹果用户友好产品形象相匹配的，是如今的社会友好企业形象。”耶鲁大学管理学院企业管理教授史蒂芬·达维斯说。
放弃分红的选择绝不会让苹果的首席执行官陷入贫困境地。就在过去的两个月，蒂姆·库克通过出售24万股到期苹果股票，狂揽1.4亿美元，这相当于他140万年薪的100倍。
如果库克在苹果能任职到2021年，届时他将有资格将100多万股限制性股票兑现，那上面那点钱只是“小巫见大巫”了。
蒂姆·库克此次“弃权”的异常举动，还有一个背景，即很多大公司董事会由于支付首席执行官过高的薪金，而面临日益严格的审查和监督。
显然，这个世界上，绝大多数人都没有实力放弃这7500万美元。但考虑到蒂姆·库克那笔巨额红利所引发的关注，恐怕他也难以负担不放弃将可能引发的舆论压力。
这是今年4月份美国《纽约时报》题为“金钱权力的游戏：首席执行官薪资增幅或在放缓，但额度仍在增加”文章的开头。
文章称，2011年库克现金工资大约90万美元，这笔钱对这位近年来美国工资最高的首席执行官来说是小意思。但随后以苹果股票形式的一次性疯狂奖励，让库克拥有了价值3.762亿美元的股票，到今年4月文章刊发时，这些股票价值已飙升到6.34亿美元。
美国美联社近日的一篇报道显示，随着去年美国大公司利润破纪录，支付给首席执行官的工资也水涨船高。虽然支付给首席执行官们的现金有所削减，但奖励的股权却更多了。因为股权奖励与公司业绩表现联系更为紧密。
在这种情况下，首席执行官们不能立即将股票兑现，他们必须先达到特定目标，比如提高公司利润到某个水平。
而据美国乔治敦大学前不久的调查结果显示，一个典型的上市公司老总一年赚到的钱，需要一个典型的美国工人劳作244年才能赚到。
“依照库克先生的要求，他持有的所有限制性股票单元将不会参与分红。”苹果公司提供给美国证券交易委员会的文件如此写道。
苹果首席执行官（CEO）蒂姆·库克向公司所有员工提供了每股2.65美元的分红，同时却放弃了自己那部分，此举将让他少收入约7500万美元。
在5月底提交给美国证券交易委员的附加条款中，苹果公司薪酬委员会决定，今夏支付给股东的每股每季度2.65美元现金分红，将同样适用于苹果授予特定人选的限制性股票单元。
“由于限制性股票单元并非普通股票的流通股，因此有资格参与此次分红”，附加条款解释说，“公司分红是出于维持股权激励，对于那些被奖励股权的人，应当与其他股东一视同仁”。
“应库克先生的要求，他持有的所有限制性股票单元将不会参与分红。假定他持有的112.5万股限制性股票单元按每股每季度分红2.65美元，那么库克先生将放弃约7500万美元分红。”
限制性股票是专门为了某一特定计划而设计的激励机制，通常是上市公司按照股权激励计划约定的条件，授予公司员工一定数量本公司的股票。
限制主要体现在两个方面：一是获得条件；二是出售条件。被激励对象只有在年限工作或业绩目标符合股权激励计划规定条件时，才可出售限制性股票并从中获益。
在史蒂夫·乔布斯三次住院医疗期间，库克曾暂时接掌苹果公司，并于2011年8月接任首席执行官。当时，苹果公司董事会授予库克100万股的限制性股票，其中一半限期至2016年，另一半则要到2021年。通俗地讲，库克要至少为苹果再服务10年才有权限将这批股票兑现。
据美国彭博社报道，按照目前的股价，库克被奖励的这批股票价值5.653亿美元，是迄今为止，一位企业高管收到的最高额奖励。
按照补充规定，除蒂姆·库克外，苹果的管理团队中包括软件经理、硬件经理、首席财务官、市场总监、法务总顾问等人将有资格参与分红，2011年11月他们每人收到了15万股限制性股票奖励，期限为2013年至2016年。
今年3月，苹果宣称计划斥资450亿美元用于分红和股权回购。这是苹果第一次分红，此前乔布斯任首席执行官时，就因为拒绝分红而闻名。
但允许持有未到期股票的员工参与分红，并不常见。部分原因是很多IT公司根本不分红，向硅谷企业提供薪资咨询服务的高级顾问格莱恩·勃拉姆对彭博社说。纳斯达克百强指数里，只有不到一半的公司分红。
“他们只给很少的额外薪资，”勃拉姆说，“（苹果）此次有点不寻常，但很显然他们有充足的资金支持他们这么做。只是这会引发一些持有未到期普通股的股东的怨言。”
英国智库亚当·斯密研究院研究员蒂姆·沃斯特在美国《福布斯》双周刊网站撰文称，每股2.65美元看似是小钱，但100万股却是一笔巨款。尽管苹果公司对此避而不谈，考虑到如果股价保持现今走势，未来10年库克将会轻而易举赚取5亿美元甚至更多，所以少赚这点分红也无所谓。
甚至“可以更愤世嫉俗一点”，沃斯特写道，“限制性股票兑现时要交税，类似于期权兑现要交税，就像马克·扎克伯格不久前的行为（实际上，扎克伯格在脸谱IPO后，卖出的股票，刚够支付他兑现期权需要缴的税）。但美国国内税务局称，限制性股票分红就应当交税，这是否提前了交税日期？”
但美国《洛杉矶时报》的分析则认为，库克放弃这笔巨款出于企业形象考虑。由于苹果公司中国代工厂员工低薪引发了持续一年的争议，让苹果公司的声誉备受考验，所以库克视此为提升公司作为承担社会责任和推动进步力量形象的好机会。
“给我的强烈感觉是，蒂姆·库克正在发出另一个重要暗示，即与苹果用户友好产品形象相匹配的，是如今的社会友好企业形象。”耶鲁大学管理学院企业管理教授史蒂芬·达维斯说。
放弃分红的选择绝不会让苹果的首席执行官陷入贫困境地。就在过去的两个月，蒂姆·库克通过出售24万股到期苹果股票，狂揽1.4亿美元，这相当于他140万年薪的100倍。
如果库克在苹果能任职到2021年，届时他将有资格将100多万股限制性股票兑现，那上面那点钱只是“小巫见大巫”了。
蒂姆·库克此次“弃权”的异常举动，还有一个背景，即很多大公司董事会由于支付首席执行官过高的薪金，而面临日益严格的审查和监督。
显然，这个世界上，绝大多数人都没有实力放弃这7500万美元。但考虑到蒂姆·库克那笔巨额红利所引发的关注，恐怕他也难以负担不放弃将可能引发的舆论压力。
这是今年4月份美国《纽约时报》题为“金钱权力的游戏：首席执行官薪资增幅或在放缓，但额度仍在增加”文章的开头。
文章称，2011年库克现金工资大约90万美元，这笔钱对这位近年来美国工资最高的首席执行官来说是小意思。但随后以苹果股票形式的一次性疯狂奖励，让库克拥有了价值3.762亿美元的股票，到今年4月文章刊发时，这些股票价值已飙升到6.34亿美元。
美国美联社近日的一篇报道显示，随着去年美国大公司利润破纪录，支付给首席执行官的工资也水涨船高。虽然支付给首席执行官们的现金有所削减，但奖励的股权却更多了。因为股权奖励与公司业绩表现联系更为紧密。
在这种情况下，首席执行官们不能立即将股票兑现，他们必须先达到特定目标，比如提高公司利润到某个水平。
而据美国乔治敦大学前不久的调查结果显示，一个典型的上市公司老总一年赚到的钱，需要一个典型的美国工人劳作244年才能赚到。
