最新调查显示，人工智能（Artificial Intelligence, AI）正加速渗透到工作场所的核心领域，2026年将成为企业用AI取代员工的关键年份。AI Resume Builder发布的一份报告显示，约30%的公司计划在2026年用AI取代部分员工，而21%的公司已经在2025年在特定岗位完成了替代。

　　该调查还表明，近一半（49%）的公司预计用AI取代现有员工的10%到45%，另有7%的雇主表示，超过一半的员工岗位将受到影响。

　　从岗位分布来看，客户服务、行政文员以及IT和技术支持是最有可能被AI取代的岗位。这些领域与目前AI的主要应用方向密切相关，例如数据分析、会议纪要生成、信息检索和文档摘要。值得注意的是，人力资源（HR）和招聘岗位也在AI可能取代的岗位之列。约30%的雇主表示，这些岗位将在2026年受到AI的影响或被AI取代。

　　这份报告引发了员工的广泛就业焦虑。Resume Now之前的一项调查显示，高达89%的员工担心被AI取代。一些员工甚至选择隐瞒他们在工作中使用AI的事实，因为担心暴露会使他们的职位显得“可替代”。同时，Adaptavist的研究也发现，由于害怕被取代，35%的员工囤积知识，38%的员工不愿意培训他们的同事。

　　AIResumeBuilder的职业顾问Rachel Serwetz建议shadowrocket数据包，员工如果想在AI时代保住工作，应该积极学习与其职位相关的AI工具。她指出：“即使AI接管了一些功能，仍然需要人类来管理、监督和优化这些AI系统。”

　　此外，调查发现，67%的商业领袖认为掌握AI技能的员工拥有更大的工作保障，而掌握AI技能的求职者更受欢迎。Serwetz补充说：“如果自动化让你对目前的工作失去兴趣，这可能是一个重新规划职业道路的好时机。”

　　要点：十分之三的公司计划在2026年用AI取代员工，客户服务和行政职位将首当其冲。超过80%的员工担心被AI取代，一些人甚至隐瞒他们对AI的使用。掌握AI技能已成为职场中的“护身符”，能够管理AI的员工拥有更大的安全性和竞争力。

　　这种担忧并非空穴来风。近年来，AI在自然语言处理、图像识别等领域的快速发展，使其在许多重复性、标准化任务上展现出超越人类的效率和准确性。例如，AI驱动的聊天机器人可以24/7提供客户服务，RPA（机器人流程自动化）可以自动处理大量行政事务。但同时，AI也创造了新的就业机会，例如AI工程师、数据科学家、AI伦理师等。

　　欧盟正在推进的《人工智能法案》（EU AI Act）旨在规范AI的应用，尤其是在高风险领域，以保障人权和安全。该法案对AI在就业领域的应用也提出了要求，例如需要确保AI系统的透明度和可解释性，以防止算法歧视。

　　在网络安全领域，红队（Red team）是指模拟攻击者，对目标系统进行渗透测试的团队。通过模拟真实攻击，红队可以帮助企业发现安全漏洞，并评估其防御能力。